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Benessere organizzativo

Il benessere riferito al sistema organizzativo è definito come “la capacità di un’organizzazione di essere non soltanto efficace e produttiva, ma anche di crescere e svilupparsi, assicurando un adeguato grado di benessere fisico e psicologico dei propri lavoratori”.

Arpa Emilia-Romagna ha realizzato due indagini sul benessere organizzativo rivolte a lavoratori e lavoratrici dell´Agenzia, la più recente nell´estate 2014 su modello predisposto dall´Autorità Nazionale Anti-Corruzione (A.N.AC).

La prima indagine è stata condotta nel 2010 utilizzando il modello approntato dal Dipartimento della Funzione Pubblica in collaborazione con la Facoltà di Psicologia 2 dell’Università La Sapienza di Roma.

indagine 2014 sul Benessere organizzativo

indagine 2010 sul Benessere organizzativo