Dettaglio Concorsi pubblici e selezioni per acquisizione personale

La procedura di acquisizione del personale prevede le seguenti fasi: indizione procedura selettiva e nomina commissione esaminatrice; emissione bando; ammissione candidati; svolgimento prove; approvazione graduatoria e adozione atto di assunzione.

Riferimenti normativi e regolamentari: Cost. art. 97, comma 4; D.Lgs. 165/2001, art. 35, comma 1, lettera a); D.P.R. 487/1994; Regolamento Arpae per l'accesso agli impieghi

MODALITA' AVVIO PROCEDIMENTO
(istanza di parte o d'ufficio)
Avvio d'ufficio
UNITA' ORGANIZZATIVA COMPETENTE Servizio Risorse Umane
RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Responsabile Servizio Risorse Umane o suoi delegati (assegnati al Servizio)
RESPONSABILE DEL PROVVEDIMENTO FINALE Responsabile Servizio Risorse Umane
TIPOLOGIA PROVVEDIMENTO FINALE Determinazione dirigenziale
SOGGETTO CON POTERE SOSTITUTIVO Ai sensi dell'art. 5, comma 5, del Regolamento Arpae per l'adozione degli atti di gestione delle risorse dell'Agenzia, il Direttore Generale fissa un termine per l'adozione del provvedimento e in caso di permanere dell'inerzia individua un altro Dirigente competente.
TERMINE DI CONCLUSIONE Sei mesi decorrenti dalla seduta successiva a quella di insediamento della Commissione esaminatrice della procedura selettiva.
ELENCO ATTI O DOCUMENTI DA ALLEGARE ALL'EVENTUALE ISTANZA DI PARTE  
DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DEL PROVVEDIMENTO / SILENZIO ASSENSO DELL'AMMINISTRAZIONE Non previsti
STRUMENTI DI TUTELA AMMINISTRATIVA E GIURISDIZIONALE Ricorso al TAR entro 60 giorni dalla conoscenza del provvedimento.
NOTE (EVENTUALI)  
ultima modifica 2021-11-21T20:31:55+01:00